“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是提高城乡妇女素质、塑造女性形象的重要途径，近几年来，宣威市妇联全面拓岗，创新活动，规范管理，使“巾帼文明岗”创建活动日益深入人心，有效地调动了广大城镇妇女的积极性。目前，全市共有40个单位和14个乡（镇、街道）参加创建活动，创建出许多高规格的巾帼示范岗，其中国家级 1个，省级 3个，市级18个，市县级30个，主要工作如下：  
　　  一、主要做法和成效
　　（一）优化创建工作环境。巾帼文明岗创建活动自开展以来，一直得到市委、政府以及各部门领导的高度重视。2014年再次调整充实了我市“双学双比”“巾帼建功”活动领导小组，活动小组组长由副市长担任，组织部、人社、农业、卫生等32个单位的主要领导为成员，为创建活动提供了有力的组织保障。并结合实际修改完善活动措施及细则，为创建活动健康有序地开展奠定了良好的基础。
　　（二）创建机制建立健全。一是建立领导机制。各单位、各岗位都成立了创建工作领导小组，全部都由副局长、党组成员以上的主要领导担任创建领导小组组长(如农业局、地税局等），把创建活动作为行业、单位党建、精建的重要内容，纳入议事日程，从人力、物力、财力等方面给予大力支持，奠定了创建活动制度化、规范化建设的坚定基础。二是建立管理机制。通过几年的创建活动，大多数文明岗都根据《云南省“巾帼文明岗”创建管理办法》的要求，结合自身工作实际，形成了较为完备的管理机制，创建活动在制度化、规范化上有明显进步。95%以上的岗都制定了具体的创岗计划、措施、目标，以及相关的人员管理制度、会议制度、档案管理制度等等。三是完善了“岗村”结对联系制度，有效发挥了岗村共建的作用。为了充分利用巾帼文明岗的优势，更好地服务于农村脱贫攻坚行动，统筹城乡妇女发展，市妇联每年都要开展岗村结对活动，根据各级文明岗的岗位实际，开展送技术、送资金、送法律、送健康、送文艺等下乡服务活动。国家级巾帼文明岗宣威市烟草公司来宾烟站与来宾街道大屯村村委会结对创建巾帼示范村。为当地妇女送去烟叶种植技术培训10期，培训妇女500余人次。下村入户100多（人）次，就烘烤摆放、烟草分级扎把等作了示范讲解；为挂钩联系的35名贫困妇女每人每年送去了烟草农用物资和慰问金200元；每年遇到干旱，都要协调拉水车义务从几公里以外的地方运水到田间地头，每天上午和傍晚，村里运水车辆来来往往，烟站职工与该村男女老少齐上阵，车拉人提，保证了烟苗的顺利移栽。多年来，来宾烟站烟叶收购总量都位居全市前列，服务实现“零投诉”、工作实现“零差错”、队伍实现“零违纪”的良好声誉。来宾烟站围绕“三美”（村美、家美、妇女美）活动，积极发动该村妇女组成义务清扫队，定期对村间道路进行清扫，联系村管所，对村庄搞好建设规划，帮助群众改水改路改厕改圈493户，建设沼气池200多口，栽种行道树3800株，绿化村间道路1500米。教育引导妇女孝敬公婆争做好儿媳，教育子女争当好父母，提升自我争当美妇女。省级巾帼文明示范岗宣威市农业局妇委会与宣威市务德镇拖克村结对创建巾帼示范村，为该村妇女送技术、送关爱、送健康活动。仅2016年妇委会组织全局女干部职工为该村妇女送去资金3万多元，地膜、肥料、种子等农用物资4吨左右。组织技术人员32人（次）深入该村指导妇女栽种马铃薯、玉米、养蚕。
　　（三）注重推进品牌建设。为确保创建活动有特色，创岗活动有亮点、有成效。近年来，市妇联注重引导各文明岗重视发挥岗员的创新创造能力，积极打造品牌意识。一是强化舆论宣传。市妇联把宣传引导作为开展创建活动的前提和基础，通过新闻、媒体、网络、座谈会等，大力宣传巾帼文明岗品牌建设的意义，请广电局电视台制作录制中心到市烟草公司来宾烟站、市农业局种薯研发中心、市幼儿园录制巾帼建功展风采栏目，并在宣威市电视台反复播放，广泛宣传巾帼文明岗的意义及特色。激发各级巾帼文明岗创特色、树品牌的热情。二是纳入考核指标。创岗不是目的，而是促进妇女提升建功立业，行业（单位）发展树形象的手段。为了让创岗活动取得实效，市妇联将品牌建设纳入考核指标，有亮点、有特色、成效明显的岗可以获得加分，作为工作考核的内容，并优先推选为上一级岗，极大地调动了各单位创岗的积极性。三是重视形象建设、岗与标兵双结合。一个岗就是一面旗帜，一个标兵就是一个榜样。以妇女为主体的“巾帼文明岗”，在生产、经营、管理和服务中，为社会提供优质服务是创建活动的基本要求。近年来，在岗位建功中涌现出的许多巾帼建功标兵荣获了更高级别的荣誉，我市巾帼建功标兵法官余华芬荣获中国正义奖、云岭楷模称号，巾帼建功标兵来宾烟站站长吴姝俊被国家烟草总局表彰为先进工作者。提高了“巾帼文明岗”的社会影响力和群众公认度，打响了业绩牌、服务牌、文化牌。
　　（四）突出创建活动成效。一是着力女性综合素质和工作能力的提升。提高妇女素质、促进妇女发展是“巾帼文明岗”创建活动的重点之一。这几年来，通过举办一些专题讲座、演讲比赛、巾帼技能比武、就业创业大赛等方面的活动，使巾帼文明岗大放异彩。比如宣威市烟草公司妇委会2014年5月20日举办了“我是烟草女标兵”演讲比赛，全市烟草系统20多名女职工分获一二三等奖名次。来宾烟站、西宁烟站、热水窑上烟点三个巾帼文明岗为民谋富、为民谋利，与民结对，大力宣传烟草栽种技术，推广烟草新品种，为困难群众捐资捐物，得到广大群众和社会的好评。曲靖市级巾帼文明岗宣威市幼儿园现有教职工52名，其中女同志有49人，占教职工总数的95%，是一个名副其实的巾帼集体。先后被评为“云南省文明学校”、“云南省三·八红旗集体”、“优秀家长学校”。教师有9篇论文获省级一等奖，24篇获省级二等奖，6篇获省级三等奖；先后参加曲靖地区优秀教育活动获一等奖，参加全国少儿民族韵律活动大赛获三等奖；9件幼儿书画作品刊登于云南省中小学、幼儿书画创作精选《感受创作、体验收获》一书。
　　二、创建活动中存在的问题
　　（一）创建活动意义认识不够。有些单位认为“巾帼文明岗”只是妇联系统的一个荣誉，认为只要妇女工作抓的好，就等于开展好创建活动；有的单位则把“巾帼文明岗”等同于“先进单位、先进科室”评比，只注重完成好本职工作，而与“巾帼文明岗”品牌紧密结合；还有的单位缺乏连贯性，某个领导在职时工作开展得火，换个领导之后创建工作就冷了下来，不能善始善终。
　　（二）创建管理水平有待提高。大部分示范岗环境布署不规范，大多数岗没有一块专门的“巾帼文明岗”创建园地，有的即使有，也非常简陋，氛围不强烈，人员照片、服务承诺、监督电话张贴齐全的较少，有的岗文明岗标牌摆得不醒目，不引人注意。还有的岗功利思想重，重荣誉的取得、轻过程的管理，争创热情高，创上后就把“文明岗”做为对外标榜的名片，忽视了内部的监督和管理。
　　（三）工青妇设岗多且杂。由于工青妇都在拓展阵地，往往设岗时重叠，而单位设岗时往往存在“一岗多用”的现象，不能很好的凸现巾帼文明岗的作用，同时由于存在条块管理权限问题，不仅申报上没有理顺，而且在管理上往往出现真空现象，因此，影响岗员对“巾帼文明岗”的认可，不能很好地发挥岗员的作用
　　三、对今后创建工作的建议
　　（一）加大宣传力度，扩大创建影响。通过在每一行业，创建“巾帼文明示范岗”，真正以示范作用来影响部门、行业创建的积极性。如能设计统一的巾帼文明岗岗员标识、徽章，便能从形式上起到展示岗员、接受社会监督的作用，进而带动职业女性增强荣誉感，真正实现岗位建功、岗位成才。
　　（二）创新活动载体，增强创建活力。围绕中心、大局，结合岗位需求和特点，进一步拓展巾帼文明岗创建活动的形式和内涵，不断创新创建活动载体，通过设计一些交流培训和技术比武等来引导和带动更多的职业女性参与创建活动，形成岗员比学赶超的良好竞争氛围，使女性的价值得到真正的体现。
　　（三）做好结合文章，拓展创建形式和内涵，做到宁缺毋滥。目前“巾帼文明岗”创建活动面临着许多发展契机，需要进一步创新活动的形式和内涵，如结合我市精神文明创建活动，开展好“争创省文明城市”活动、结合女性素质工程，组织开展“巾帼文明岗明星”、“巾帼文明岗标兵”评比等活动、在社区组建壮大“巾帼文明岗”志愿服务队等，使创建活动更有针对性。